Work Experience

I destinatari dell’intervento sono disoccupati, ai sensi dell’art. 4 comma 15 – quater della legge n. 26 del 2019 e del d.Lgs. 150/2015, residenti o domiciliati in Veneto, di età superiore ai 18 anni.

I candidati dovranno essere in possesso di diploma di scuola media superiore (requisito minimo). La laurea e/o esperienza/e di lavoro pregresse in ambito affine al profilo professionale di tecnico dell’amministrazione del personale saranno considerati requisiti premianti in fase di selezione dei partecipanti.

Durante l’iter di selezione sarà garantito il rispetto di criteri non discriminatori in particolare rispetto alla parità di genere e le pari opportunità.

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ATTENZIONE: I disoccupati destinatari altre politiche promosse dalla Regione Veneto nell’ambito del PR FSE+2021-2027 e del Programma GOL dovranno provvedere a chiudere le attività in corso prima di iniziare la Work Experience poiché non è possibile usufruire di due misure contemporaneamente.

Il progetto prevede un percorso strutturato e articolato in attività di gruppo e individuali, finalizzate all’acquisizione di competenze specialistiche e all’inserimento lavorativo nel settore dell’amministrazione del personale.

Attività di gruppo:

• Open day – attività finalizzata al recruiting (incontro tra i partecipanti del progetto e gli studi partner)
• Formazione digitale 24 ore – livello avanzato
• Formazione professionalizzante 200 ore – modalità mista presenza/FAD
• Bootcamp 4 ore – attività esperienziale
• Teatro d’impresa 4 ore – attività esperienziale ludico-didattica

Attività individuali:

• Tirocinio di inserimento lavorativo di 3 mesi – prevista borsa di studio di 500,00 euro/mensili
• Orientamento professionale 4 ore – assessment delle competenze digitali e counseling

Il Tecnico della Gestione del Personale si occupa della gestione amministrativa e contabile del personale, occupandosi della produzione di documentazione in conformità con le normative relative al rapporto di lavoro. La figura gestisce anche operazioni fiscali, assicurative e contributive. In particolare, nel contesto degli studi dei membri dell’Ordine dei consulenti del Lavoro, la figura si distingue per una gestione che va oltre gli aspetti normativi e contabili, includendo anche la gestione delle relazioni e della comunicazione efficace con clienti e colleghi. È importante anche l’adozione di modalità moderne di gestione documentale, nel rispetto della privacy e della sicurezza dei dati personali, e l’uso consapevole di strumenti di office automation. È un professionista chiave per le aziende, che supporta la gestione delle politiche di attrazione dei talenti e il consolidamento delle comunità aziendali.

Competenze

• Predisporre documenti fiscali e contributivi con corretta compilazione.
• Redigere documenti necessari per le pratiche amministrative e gli adempimenti obbligatori, rispettando la normativa vigente.
• Verificare gli adempimenti obbligatori in ambito previdenziale, fiscale e contributivo.
• Applicare corrette tecniche di archiviazione della documentazione.
• Comunicazione efficace nei contesti di lavoro.
• Gestire il tempo di lavoro per il raggiungimento degli obiettivi del gruppo.

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un Attestato dei Risultati di Apprendimento su modello regionale.